法定节假日与工资发放，是劳动者最关心的权益话题之一。加班能不能拿三倍工资？公司能用补休代替加班费吗？发薪日撞上节假日工资能拖吗？

下面围绕法定节假日加班工资与工资发放相关问题，助您快速厘清规则、维护自身权益。

💡法定休假日正常休息发工资吗？

《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

也就是说法定休假日是带薪的，用人单位应当向劳动者正常支付工资。

💡工资发放日赶上节假日，怎么办？

《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

💡法定节假日加班，应当如何支付工资？

用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资，如安排劳动者在法定节假日工作，则应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的本人小时或日工资标准300%的工资。

·如何理解“另外支付”？

“另外支付”是指：

在劳动者法定休假日工资的基础上，再额外支付不低于3倍的加班工资。可通俗地理解为，劳动者在法定休假日上班，收入不低于正常工资的4倍。

·日工资、小时工资如何折算？

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天

💡法定节假日加班，公司能用补休替代加班工资吗？

法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资，不能以安排补休来替代加班工资。

💡用人单位实行不定时工作制，安排劳动者在法定休假日上班的，应否支付加班费？

用人单位实行不定时工作制的，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定，不执行《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定。

也就是说用人单位安排实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日上班的无需支付加班费。

来源：新甘肃客户端